POSITION SUMMARY
The Human Resources Manager ensures the implementation and evolution of coherent, fair, efficient and compliant HR practices. He/she acts as a consulting partner to the general management and managers and contributes to the development of an organizational culture that promotes commitment, skills development and performance.
KEY RESPONSIBILITIES
- HR Policies and Practices
- Develop, update, and enforce HR policies, procedures, and tools.
- Ensure consistency of practices with respect to working conditions, compensation and employee management.
- Make sure you comply with legal and organizational requirements.
- Advice and support
- Advise the Executive Director and managers on issues related to employees, labour relations, performance and organizational climate.
- Support the management of complex or sensitive situations.
- Promote modern and consistent management practices
- Talent and organizational development
- Support employee recruitment, onboarding, development, and retention processes.
- Identify training needs and coordinate skills development initiatives.
- Contribute to the continuous improvement of management practices and organizational development.
- Administrative HR
- Keep track of employee records, leave, absence, and benefits.
- Provide the necessary information to process payroll.
- Maintain an annual calendar of HR activities and ensure administrative and regulatory follow-ups.
- External Resources
- Coordinates, as needed, the involvement of external HR consultants and specialists.
- Ensure that their recommendations are incorporated into practices.
DESIRED PROFILE
- Relevant training in human resources, industrial relations, administration or related fields.
- Relevant experience in human resources management, ideally in a diverse organizational environment.
- Excellent communication, consultation, analysis and problem-solving skills.
- Ability to handle confidential and sensitive files with judgment and professionalism.
- Collaborative, proactive and solution-oriented approach.
- Good knowledge of employment practices and legal requirements.
RESSOURCES HUMAINES
SOMMAIRE DU POSTE
Le/la Responsable des ressources humaines assure la mise en place et l’évolution de pratiques RH cohérentes, équitables, efficaces. Il/elle agit comme partenaire-conseil auprès de la Direction générale et des gestionnaires et contribue au développement d’une culture organisationnelle favorisant l’engagement, le développement des compétences et la performance.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Politiques et pratiques RH
- Élaborer, mettre à jour et assurer l’application des politiques, procédures et outils RH.
- Assurer la cohérence des pratiques en matière de conditions de travail, rémunération et gestion des employés.
- Veiller à la conformité aux exigences légales et organisationnelles.
- Conseil et accompagnement
- Conseiller la Direction générale et les gestionnaires sur les enjeux liés aux employés, aux relations de travail, à la performance et au climat organisationnel.
- Soutenir la gestion de situations complexes ou sensibles.
- Promouvoir des pratiques de gestion modernes, cohérentes
- Talent et développement organisationnel
- Soutenir les processus de recrutement, d’intégration, de développement et de rétention des employés.
- Identifier les besoins de formation et coordonner les initiatives de développement des compétences.
- Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de gestion et au développement organisationnel.
- Administration RH
- Assurer le suivi des dossiers des employés, congés, absences et avantages sociaux.
- Fournir les informations nécessaires au traitement de la paie.
- Maintenir un calendrier annuel des activités RH et assurer les suivis administratifs et réglementaires.
- Ressources externes
- Coordonner, au besoin, les interventions de consultants et de spécialistes externes en RH.
- Assurer l’intégration de leurs recommandations dans les pratiques
PROFIL RECHERCHÉ
- Formation pertinente en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe.
- Expérience pertinente en gestion des ressources humaines, idéalement dans un environnement organisationnel diversifié.
- Excellentes capacités de communication, de conseil, d’analyse et de résolution de problèmes.
- Capacité à traiter des dossiers confidentiels et sensibles avec jugement et professionnalisme.
- Approche collaborative, proactive et axée sur les solutions.
- Bonne connaissance des pratiques et exigences légales en matière d’emploi.
This is a Non-Profit Organization - Salary in the $70k++ range with Health benefits, vacation and a matching RRSP. Ability to work out of the Barrington Street office in Downtown Halifax M-F is needed. Reach out to Paul Melanson at MacDonald Search Group at PaulM@macdonaldsearchgroup.com to set up a time to discuss more details and potential fit.
Il s’agit d’un organisme à but non lucratif - salaire dans la fourchette de 70 000 $++ avec avantages sociaux, vacances et un REER contreparti. La possibilité de travailler au bureau de Barrington Street au centre-ville de Halifax du lundi au vendredi est requise. Communiquez avec Paul Melanson du MacDonald Search Group à PaulM@macdonaldsearchgroup.com pour fixer un rendez-vous afin de discuter de plus de détails et de votre adéquation potentielle.
